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Sectores Financiero, Seguros y Oil & Gas son los más avanzados en talento digital

Bootcamps, o procesos de re-skilling abren campo a talentos digitales junior en grandes empresas a nivel Colombia y Latam. 56% de la demanda de talento digital es de desarrolladores.

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La digitalización en Colombia sigue su curso y la demanda de talentos digitales sigue en aumento no solo para el consumo local, sino también internacional.

Según Sandra Noriega, People & Culture Manager de Stefanini Group Colombia, consultora global de IT, los sectores Financieros, Oil & Gas y Seguros son los que más demandan personal digital calificado, lo cierto es que hay otros como retail, salud o industria de alimentos que avanzan.

Teniendo en cuenta que existe, según el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, un déficit de 200 mil profesionales TIC para 2025, que simplifican procesos, mejoran la productividad, protegen la información o conectan los servicios o productos de las compañías con sus usuarios finales, es necesario que la oferta se capacite eficientemente y la academia re enfoque sus programas.

Según los datos internos de Stefanini Group, a 30 de junio de 2022, los perfiles más demandados en talento digital han sido desarrolladores (56%), digitales (13%), analistas de negocio o gerentes de proyectos (13%), infraestructura como analistas de soporte en sitio (12%), perfiles SAP (0.5%), y otros (3%). Por lo tanto, es necesario formar los talentos jóvenes para que satisfagan esa demanda, pero además se impulse a que el país reduzca esa brecha de talento y aún exportarlo, como ya se hace.

Una demanda que crece en la medida en que las empresas dan el salto hacia su transformación digital, se han eliminado las barreras geográficas después de la pandemia y se abrieron las posibilidades para los especialistas de trabajar desde la virtualidad para otros países. De hecho, hoy Stefanini Group tiene personal colombiano en países como México, Chile, Estados Unidos o Perú bajo el modelo Everywhere.

“La demanda de talentos Latam hacia Colombia también sigue su curso. Este es el caso de un país como México desde donde se consigue talento para operaciones en Colombia. Lo que trabajamos es en generar una cualificación internacional con especialistas de Stefanini a nivel global, pero también a través de alianzas, para los talentos colombianos jóvenes, buscando abrir espacios en las empresas bajo sus requerimientos específicos e impulsando además la colocación de mujeres especialistas en el mercado”, asegura Sandra Noriega, de Stefanini Group Colombia.

En general, todos los sectores demandan perfiles de tecnología, y para el caso de Stefanini, encabezan el top 3 el sector financiero y oil & gas, pero hay otros como gobierno, defensa y educación en donde hay limitantes presupuestales, y también algunos como la industria en general y agricultura, que fueron duramente afectados por la pandemia, paros y cambio de gobierno, que son los más rezagados.

Sandra Noriega, de Stefanini Group Colombia.

“Trabajamos en el crecimiento profesional de las personas a través de programas de acompañamiento, desarrollo de competencias técnicas y habilidades para el trabajo; pues entendemos que nuestro principal motor para la prestación de nuestros servicios, son las personas. Por eso, entrenamos a los profesionales desde varios frentes: semilleros, escuela de talentos con trainers internos del staff global, búsqueda de nuevas certificaciones para fortalecer sus skills por medio de convenios con entidades gubernamentales como MinTIC, para impulsar profesionales con roles de liderazgo en temas como transformación digital o devops, entre otros”, reiteró Sandra Noriega.

Stefanini Group Colombia ha generado solo en el primer semestre de 2022, alrededor de 200 empleos directos e indirectos, y espera sumar a estos otros 300 en el segundo semestre, así como espera un crecimiento del 50% para el 2023. “De hecho, Stefanini en conjunto con las demás empresas del grupo en Colombia y Ecuador, alcanzará a sumar unos 2.500 empleos”, sugiere la experta.

Muchos retos en lo digital

Aunque se avanza en el tema, en el país hace falta tener trabajadores calificados en lo digital. En los últimos años Stefanini Group ha trabajado con varios bootcamps para formar talentos en diferentes tipos de tecnología. Pero lo cierto es que hay una brecha entre el talento que sale de los bootcamps contando con poca experiencia y los diferentes sectores. Por eso se hace necesario generar procesos de up-skilling, sensibilizar a las empresas en abrir oportunidades para profesionales junior y avanzar en procesos de mentoring.

La academia tiene también un papel preponderante, ya que según Laura Corredor, Talent Adquisition Lead, le hace falta acercarse a lo que demanda la industria y aterrizar más su oferta para el mercado. Se siguen formando profesionales en carreras como ingeniería de sistemas, cuando hay demanda hoy de especialistas en temas como analítica de datos y ciberseguridad.

Otro reto en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), es el impulso de entornos equitativos en lo digital. “Hoy en Colombia tenemos un capital humano donde las mujeres superan el 36% de participación, y le estamos apostando a que a través de los bootcamp se formen mujeres, y se generen acuerdos de cooperación en los que Stefanini las contrata y acompaña en un proceso de shadowing y mentoría. Nuestro objetivo es tener para 2025 una proporción más igualitaria de un 50% 50% entre hombres y mujeres”.

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Listas la reglas de juego para la inversión de las AFP en el capital privado

«El Gobierno Nacional, por medio de la Ley 2112 de 2021, incentiva el emprendimiento y el sector empresarial colombiano mediante el fortalecimiento de los fondos de capital privado, fondos de deuda privada y/o fondos de fondos, para dar respaldo económico a las empresas y emprendedores nacionales», dijo Paola García Barreneche, directora ejecutiva de ColCapital.

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La Asociación Colombiana de Capital Privado (ColCapital) destacó la importancia del Decreto 1458 de 2022, expedido por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, en el cual se reglamenta la Ley 2112 de 2021 que incentiva a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) a invertir, como mínimo, el 3% de los recursos en fondos de capital privado y/o deuda privada que inviertan en empresas y/o proyectos productivos en Colombia.

Lo que busca esta regulación es que se dinamicen los recursos hacía la industria colombiana contribuyendo así a la generación de empleos formales y directos, forjando la reactivación económica del país. Así las cosas, esto se traduciría en una mayor inyección de capital en la economía local que se espera dinamice el sector, genere empleo y aporte al crecimiento de cientos de empresas en Colombia.

Cabe recordar que el pasado viernes 12 de agosto se llevó a cabo un espacio de socialización liderado por ColCapital con sus miembros y afiliados en el que Camilo Hernández, Subdirector de la Unidad de Regulación Financiera – Unidad de Proyección Normativa y Estudios de Regulación Financiera (URF), Carlos Fradique, socio de Brigard Urrutia, Daniel Londoño, socio de Gómez- Pinzón, Felipe Lega, socio regulatorio de Deloitte, Carlos Fradique, socio de Brigard Urrutia y Lina Lineros, socia de Muñoz-Aya; profundizaron sobre los efectos a corto, mediano y largo plazo de la Ley 2112 de 2021.

«Esta norma es de total relevancia para la industria de capital privado y capital emprendedor, esperamos un flujo de capital que impactará el desarrollo económico, la generación de empleo y el crecimiento de las regiones. Además, canalizará mayores recursos a empresas y proyectos productivos colombianos en todos los sectores de la economía, a través de inversiones hechas por fondos de capital privado y/o deuda privada, lo cual, sin lugar a duda, tiene un impacto determinante para el crecimiento económico del país», explica Paola García Barreneche, directora ejecutiva de ColCapital.

De acuerdo con Camilo Hernández, subdirector de la Unidad de Regulación Financiera, ‘‘se estima que a 2023, año de inicio de implementación de la Ley 2112 de 2021, los recursos del sistema sujetos a inversión asciendan a $12 billones».

También destaca que es importante identificar una línea de tiempo y nuevas alternativas de inversión con todo el sector para lograr una mayor dinamización de los recursos.

Por su parte, Felipe Lega, socio regulatorio de Deloitte, dijo que, «este decreto es una oportunidad de oro para la industria, ya que el mercado está en un crecimiento constante»

A su turno, Lina Lineros, socia de Muñoz-Aya, indica que, «desde el punto de vista de los gestores profesionales, es una ganancia para todos los actores involucrados en el ecosistema empresarial. Se espera que a corto y largo plazo se muevan los fondos de capital y de deuda privada, además es importante resaltar que el ambiente está para incentivar a los fondos locales a través de los compromisos de capital».

Del mismo modo, Daniel Londoño, socio de Gómez- Pinzón, resalta que, «esta es una gran oportunidad para los factores ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) teniendo en cuenta que van a ser uno de los beneficiados por su auge en el mercado».

Finalmente, Carlos Fradique, socio de Brigard Urrutia, argumenta que, ‘la Ley 2112 y el Decreto 1458 son una oportunidad fundamental para consolidar y fortalecer el emprendimiento en Colombia y el escalamiento del tejido empresarial del país con la participación de los actores especializados de la industria tanto inversionistas institucionales como inversionistas en general y gestores profesionales de capital privado y de riesgo».

Es importante destacar que el plazo para cumplir la transición en esa construcción de portafolio de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) se cumple en julio del 2023 y se estima de parte del mercado que el cambio represente grandes inversiones para el país.

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Mercados de Bucaramanga y Bogotá estables en el ingreso y precio de papa

La habichuela tuvo un notable descenso en su precio en el mercado mayorista de Corabastos. El bulto de 50 kilos estaba en $350.000 y en este día se comercializó a $240.000. El kilo pasó de $7.000 a $4.800.

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8.213 toneladas de productos fueron ingresadas a Corabastos este miércoles 17 de agosto de 2022, informaron desde el mayor centro de almacenaje y comercialización de alimentos de la capital de la República. Ese volumen de productos fue ingresado al complejo mercantil en 1.348 vehículos procedentes de diferentes regiones del país e inclusive del exterior.

La papa está considerada dentro de los productos de mayor consumo en la dieta de las familias colombianas. Gracias a la producción de Cundinamarca, Boyacá y Nariño, los precios desde hace un mes y medio se han estabilizado al tendero y en consecuencia a las amas de casa. En Corabastos Bogotá y Centroabastos Bucaramanga el reporte de ingreso de papa es aceptable para cubrir la demanda, por ejemplo, a Bogotá el ingreso diario es de entre 95 y 110 vehículos con aproximadamente 900 toneladas del tubérculo.

En la actualidad las variedades de mayor demanda son la parda pastusa, superior, rubí, los precios al consumidor por libra fluctúan entre $800 y $1000. En la actualidad se registran los siguientes precios a nivel mayorista: Papa R-12 negra bulto 50 kilogramos $60.000, papa R-12 roja bulto 50 kilogramos $46.000, papa criolla limpia bulto 45 kilogramos $140.000, papa criolla sucia bulto 50 kilogramos $120.000, papa parda pastusa bulto 50 kilogramos $60.000, papa rubí bulto 50 kilogramos $42.000, papa sabanera bulto 50 kilogramos $110.000 y papa superior bulto 50 kilogramos $50.000.

El reporte de la mañana de este miércoles indica que bajaron los precios de: Apio atado 10 kilos $24.000 pasó a $20.000, cebolla cabezona blanca bulto de 50 kilos $140.000 pasó a $135.000, cebolla cabezona roja bulto 50 kilos $150.000 pasó a $140.000, haba verde bulto de 50 kilos $110.000 pasó a $100.000, habichuela bulto de 50 kilos $350.000 pasó a $240.000, lechuga atado de 10 kilos $45.000 pasó a $40.000, mazorca bulto de 50 kilos $75.000 pasó a $70.0000, pepino $2.000 pasó a $1.500, rábano rojo atado $10.000 pasó a $8.000, papa R-12 industrial bulto de 50 kilos $70.000 pasó a $65.000 y yuca bolsa $120.000 pasó a $115.000.

Precios estables en Corabastos: Maíz amarillo cáscara bulto 50 kilogramos $97.000, maíz blanco trillado bulto 50 kilogramo $110.000, maíz pira bulto 25 kilogramos $110.000, arveja verde seca importada bulto 50 kilogramos $178.000, fríjol bolón bulto 50 kilogramos $497.000, fríjol carga manto rojo bulto 50 kilogramos $550.000, garbanzo importado bulto 50 kilogramos $340.000, lenteja importada bulto 50 kilogramos $293.000.

Los siguientes productos mostraron tendencia alcista en especial: Acelga atado $20.000 pasó a $25.000, ajo rosado atado 5 kilos $50.000 pasó a $55.000, arveja verde bulto de 50 kilos $300.000 pasó a $320.000, cilantro atado 10 kilos $50.000 pasó a $60.0000, coliflor docena $36.000 pasó a $40.000, frijol andino bulto de 50 kilos $270.000 pasó a $300.000, frijol bolo bulto de 50 kilos $280.000 pasó a $300.000, pepino común $2.500 pasó a $3.000, remolacha bulto de 50 kilos $220.000 pasó a $260.000, remolacha bulto de 50 kilos $220.000 pasó a $260.000, tomate chonto kilo $2.500 pasó a $2.800, tomate larga vida $3.000 pasó a $4.500.

Precios de plátanos y otros tubérculos: Plátano guineo kilogramo $2.000, plátano hartón maduro bolsa 20 kilogramos $60.000, plátano hartón verde bolsa 20 kilogramos $55.000, plátano hartón verde llanero canastilla 22 kilogramos $70.000.

Se recomienda a las familias si van a hacer mercado tener en cuenta: Calabaza, calabacín, banano criollo, mora de Castilla, curuba, coco, ahuyama, patilla, cebolla cabezona blanca, banano, arveja verde seca, lenteja, carne de pollo y pescado, panela, arroz.

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Anunciando nuevas inversiones, Grupo Éxito aclara que no se irá del país

Tras la viralización del mensaje y su posterior desmentida, el empresario Mario Hernández tuvo que salir a pedir disculpas por la información y escribió varios mensajes en los que celebra que se haya tratado de una noticia falsa.

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Con un mensaje en su cuenta de Twitter, el empresario Mario Hernández comenzó a correr la voz en redes sociales de una posible salida del país de Almacenes Éxito, la cadena de supermercados más grande del país.

En su cuenta de Twitter, el empresario publicó una imagen que decía: “El Grupo GPA, consorcio francés, y dueño de más del 70% de Almacenes Éxito ha tomado la decisión de retirar de sus inversiones en Colombia. Se va el Éxito. Sobra indicar el motivo”.

Tras la viralización del mensaje y su posterior desmentida, Hernández tuvo que salir a pedir disculpas por la información y escribió varios mensajes en los que celebra que se haya tratado de una noticia falsa.

“¡Qué buena noticia que el Éxito no se irá de Colombia! Ellos aclararon el trino que decía que salían del país”, escribió en uno de sus mensajes.

El Éxito no solo no se irá del país, sino que está anunciando más planes de inversión en el país. De hecho, la compañía informó que el próximo jueves abrirá dos nuevos almacenes Carulla en la Visitación en Medellín y CityPlaza en Envigado.

«Con estas renovaciones, en Grupo Éxito seguimos apostándole a la dinamización de la economía del país, la generación de empleo y el apoyo a proveedores locales. Al cerrar 2022 serán entre 60 y 70 las tiendas renovadas, fruto de una inversión de alrededor de $500 mil millones de pesos. En Grupo Éxito nos mueve la esperanza, el optimismo y el deseo de ser parte de los sueños de los colombianos y creemos en el poder de construir juntos un mejor país. Por eso para el 2023 invertiremos cerca de $600 mil millones de pesos, 20% más que en 2022. Hoy, más que nunca, tenemos que dar los máximos posibles para lograr un crecimiento equilibrado en lo económico, en lo social y en la protección de nuestro planeta”, Carlos Mario Giraldo Moreno, Presidente del Grupo Éxito.

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