¡Alerta! Vuelve el desempleo a Bucaramanga

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Por: Jorge Alberto Celis Correa/ Con gran preocupación, hago una alerta a nivel departamental y municipal respecto a las cifras arrojadas por los diferentes observatorios de investigación en materia laboral, en especial los arrojados por el DANE y la Cámara de Comercio de Bucaramanga, puesto que no se explica todavía cómo el gobierno nacional planea dar solución a esto, sin necesidad de involucrar otros temas políticos en mención.

En la experiencia profesional, al momento de buscar empleo, se ha podido evidenciar que pocas veces las empresas tienen interés en el perfil profesional, ya que como exigencia siempre ponen antesala la edad y los años de experiencia; otras empresas solamente toman el perfil psico-conductual evaluado en una prueba presentada por el área de recursos humanos o las profesionales en psicología en preguntas que no tienen nada que ver con el entorno laboral exigido.

Estamos en una era, donde conseguir trabajo se está volviendo más un privilegio que una necesidad, donde incluso, a muchos profesionales les ha tocado incurrir en el ámbito de la informalidad o tener que trabajar en cosas en las cuales no se formaron; eso sumado al mal pago de muchas empresas a la sobrevaloración del mercado profesional ya que exigen empleados con grandes títulos pero con un sueldo básico o mínimo y una vinculación no laboral por prestación de servicios; claro, es más fácil así ya que se ahorra dinero y Litis jurídicas por la seguridad social.

Para nadie es un secreto, que el país está entrando en una crisis económica y social, lo cual ha repercudido en la economía interna del país; para el mes de marzo del presente año, Colombia estuvo cerca de llegar a un déficit de cuenta corriente cercano al 3,9% del PIB lo cual se asemeja a la crisis de 1999, datos reportados por el director del Banco de la República Juan José Echavarría, lo cual llama la atención a que estamos en números altos a comparación de lo que están algunos países emergentes. 

Esto, repercute notoriamente no solo a nivel económico sino también en torno al ámbito laboral, puesto que preocupa enormemente las cifras que arroja el DANE y la Cámara de Comercio de Bucaramanga; entre las cifras arrojadas, encontramos que la tasa de desempleo en el Área Metropolitana de Bucaramanga de marzo a mayo 2019 se encuentra en un porcentaje del 10,6% correspondiente a la densidad poblacional del AMB, lo cual equivaldría a un aproximado de ciento veintitrés mil ciudadanos sin empleo formal, ya que si analizamos esas mismas cifras, la tasa de informalidad en el AMB corresponde a un 53,1%, es decir a una cifra aproximada de seiscientos dieciséis mil habitantes informales en el área.

Así mismo, estas cifras se suman a las que el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE) ha revelado en su último estudio del mes de abril del presente año, donde Colombia a comparación del año 2018, aumento su cifra en un 0,8% de los cuales tan solo el desempleo para ese año correspondía en un 9,5%. En tan solo un año, Bucaramanga en el comparativo con las otras 23 ciudades evaluadas, tiene un incremento del desempleo del 11,4% ubicados en el primer trimestre de este año.

Es así, que se puede abrir el debate sobre cómo correspondería a la siguiente administración municipal y departamental, mitigar el impacto socioeconómico que está generando no solo la tasa de desocupe sino también la de desempleo. Por lo tanto, es responsabilidad de la siguiente generación política del departamento y del municipio, brindar las posibilidades de poder generar nuevos empleos, donde se pueda consolidar con el sector privado, estrategias que garanticen no solo a la juventud las políticas del primer empleo, sino a aquellas personas que, por diversos motivos, han perdido su trabajo o por requisitos innecesarios, confusos o algo contrarios no pueden acceder al mercado laboral.

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